Gerente de Produção

Comparativo dos 3 finalistas · Joinville — SC · Gestor: Ricardo Salles

#1 · Recomendado

Marina Cavalcanti

Gerente de Manufatura — Tigre

Maior aderência ao perfil

Eduardo Fontes

Gerente de Operações — Electrolux

Patrícia Andrade

Coordenadora Sênior de Manufatura — WEG

Competências técnicas

Competência	Marina	Eduardo	Patrícia
Visão estratégica	5.0	5.0	4.0
Gestão de pessoas	5.0	4.0	5.0
Orientação a resultados	5.0	5.0	4.0
Tomada de decisão	4.0	5.0	4.0
Comunicação	4.0	3.0	5.0
Pensamento analítico	5.0	5.0	4.0

Scores dos assessments

Dimensão	Marina Cavalcanti	Eduardo Fontes	Patrícia Andrade
Fit Cultural DOCOL	91 Excelente aderência	78 Boa aderência com pontos de atenção	86 Excelente aderência cultural
Gestão de Conflitos	84 Colaboração (Thomas-Kilmann)	72 Competição (Thomas-Kilmann)	80 Colaboração (Thomas-Kilmann)
Estilos de Liderança	88 Visionária (Goleman)	76 Marca-Passo (Goleman)	82 Coaching (Goleman)
Aderência ao perfil	92/100	86/100	81/100

Síntese individual

Marina Cavalcanti

Gerente de Manufatura — Tigre

Pontos fortes

Domínio de Lean e indicadores de manufatura
Capacidade comprovada de virar operações em crise
Comunicação executiva clara com o board

Desenvolvimento

Expor mais o time intermediário a decisões estratégicas
Calibrar ritmo em fases de estabilização

Eduardo Fontes

Gerente de Operações — Electrolux

Pontos fortes

Resultado consistente em OEE e produtividade
Forte gestão de indicadores
Decisão rápida em cenário de crise

Desenvolvimento

Desenvolver estilos Coaching e Afiliativo
Modular tom em interações com áreas de suporte

Patrícia Andrade

Coordenadora Sênior de Manufatura — WEG

Pontos fortes

Construção de cultura de equipe
Redução comprovada de turnover
Comunicação empática e estruturada

Desenvolvimento

Ganhar repertório em decisão sob pressão financeira
Exposição a board e fóruns executivos

Recomendação editorial

Marina Cavalcanti apresenta a maior aderência ao perfil de Gerente de Produção da DOCOL, combinando excelência operacional com liderança visionária.

Os três finalistas atendem aos requisitos técnicos. A diferenciação se dá nos eixos de cultura e estilo de liderança — variáveis críticas para o momento atual da operação. Sugerimos avançar com Marina para alinhamento de proposta e manter Eduardo como segunda alternativa qualificada.

Relatório DOCOL RH gerado em 26/06/2026 · documento confidencialpowered by Lumnia