- Formação
- Eng. de Produção (FURB) · MBA Gestão de Pessoas (Insper)
- Experiência
- 13 anos, transição de qualidade para manufatura
- Último cargo
- Coordenadora Sênior de Manufatura — WEG
- Cidade
- Blumenau — SC
Pretensão
R$ 26.000
Anterior
R$ 22.400
Diferença sobre histórico: variação compatível com faixa de mercado para o cargo.
Competências técnicasescala 1–5
Visão estratégica4.0
Gestão de pessoas5.0
Orientação a resultados4.0
Tomada de decisão4.0
Comunicação5.0
Pensamento analítico4.0
Perfil Influência–Estabilidade (líder humanista)
D
52%
I
70%
S
72%
C
58%
Combinação predominante usada para calibrar estilo de comunicação e tomada de decisão. Cruzamento com Mapa Psicológico ao lado.
"Alta empatia e capacidade de leitura de times. Conduz mudança por engajamento. Pode postergar decisões impopulares; trabalha desenvolvimento de assertividade."
Avaliação conduzida pela Rhesus Psicologia Organizacional — devolutiva integral disponível mediante autorização do candidato.
Registro estruturado da entrevista · modelo DOCOLConduzida por: Fernanda Almeida + gestor da área
Caso de implantação de célula autônoma com redução de 22% no turnover. Forte clareza sobre rituais de liderança. Demonstrou autoconhecimento e pediu feedback durante a própria entrevista.
Três lentes complementares
Modelos calibrados para o contexto DOCOL: cultura interna, gestão de conflitos (Thomas-Kilmann) e estilos de liderança (Daniel Goleman).
- Construção de cultura de equipe
- Redução comprovada de turnover
- Comunicação empática e estruturada
- Ganhar repertório em decisão sob pressão financeira
- Exposição a board e fóruns executivos